被迫离职通知书寄什么快递?

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然后就可以要求用人单位派员与自己进行工作交接和办理离职手续，再要求用人单位向自己按规定支付经济补偿金，如果公司不愿意支付经济补偿金，就可以直接向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁维权。

要结合具体案情来判断行为的效果。

比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。

如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非是发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。

合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。

记得，需用挂号信的形式去寄送。

只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种。

1、是的，邮寄被迫离职通知书也算是一种离职方式。

2、虽然该方式没有采取面对面的方式，但是根据法律规定，只要通知书发送出去并被正常接收，就被认为离职生效。

3、需要注意的是，在违法情况下，被迫离职是非法的，需要采取合适的法律手段进行维权。

你好。

邮寄被迫离职通知书可以算作一种离职方式，不过需要确认通知书的内容是否符合相关法律法规，以及是否经过合理程序。

这种离职方式也可能会影响到你在未来求职或者其他相关方面的记录，建议咨询相关专业人员后再行操作。

寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS，只不过法律文件一般用EMS方式，基于EMS的企业性质，认可度及证明力可能会高一些。

用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根，让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。

还是需要到公司上班的，因为被迫离职通知书邮寄了，不等于员工已经办了离职手续，员工被迫辞工只是员工不需要做通知期一个月，员工的离职手续和工作交接手续还是需要按规定流程办理的，否则会影响到用人单位的正常工作，所以员工还是应该去公司，待公司收到被迫辞职申请书时，公司会安排员工办理离职手续的。

被迫离职通知书送达后就不要上班了，因为已经被迫离职了。

正确做法是立即向公司主管或人力资源部门征求确认，并将通知书上的日期和详细原因核对。

然后，与公司协商签署离职协议以及领取工资和福利等相关事宜。

这样做的原因是如果被迫离职通知书是出于误会，或者公司没有遵循法律程序，则有可能对员工的职业生涯和福利造成损失。

在与公司谈判时，应该注意遵守职业道德和法律规定，以免影响以后的工作和职业发展。

此外，可以向劳动监察部门申诉相关情况来维护自己的合法权益。